Autónomos: la ley de nuestro lado

Hola a tod@s,

 Hoy me gustaría hablar sobre uno de los temas que considero más importantes en la atualidad de nuestra profesión, la contratación.

  Desde hace varios meses, hemos podido ver cómo en los foros de fisioterapia no dejan de aparecer "ofertas de trabajo" exigiendo como requisito el Alta en Autónomos entre otras muchas cosas.

 Si bien, la contratación de trabajadores en régimen de autónomos no es ilegal, es necesario saber, que cómo autónomo tienes unos derechos que el empresario deberá cumplir. 

  Pero empecemos por el principio, ¿qué es un Trabajador Autónomo Dependiente también llamado TRADE?
  El Estatuto del Trabajador Autónomo lo define así :
 
1.- Trabajador por cuenta propia que realiza una actividad económica o profesional de forma habitual, personal y directa para un cliente, del que depende económicamente por percibir por lo menos el 75% de sus ingresos por rendimientos del trabajo y de actividades económicas o profesionales.
2.- No tiene trabajadores contratados ni externaliza toda o parte de su actividad.
3.- No ejecuta sus servicios de forma indiferenciada de los trabajadores por cuenta ajena contratados por el cliente principal.
4.- Disponer de una infraestructura y material propia.
5.- Organizar su trabajo en función de su propio criterio, sin perjuicio de seguir las indicaciones técnicas del cliente.
6.- Percibir una retribución variable en función de los resultados de su actividad de acuerdo con lo pactado con el cliente.
7.- No ser titulares de locales comerciales o industriales ni de oficinas o despachos abiertos al público.
8.- No ejercer la profesión conjuntamente con otros mediante sociedades u otra forma jurídica.

Además, se establece:
-Un mínimo de condiciones de régimen de descanso, con al menos 18 días al año de vacaciones.
-En el caso de que extinción del contrato no sea justificada podrá indemnizarse al autónomo por
los daños que se le ocasionen.
-Se reconoce la jurisdicción de lo social para los litigios de los trabajadores autónomos económicamente dependientes.

  Es decir, este tipo de contrato, se diferencia muy bien del falso autónomo. El fisoterapeuta al que le marcan un horario y un salario fijo, y que no tiene autonomía para organizar su trabajo no es un autónomo dependiente ni un autónomo simplemente. Es un trabajador por cuenta ajena contratado ilegalmente como trabajador por cuenta propia. 

 Todos aquellos fisios que estan en esta situación deben exigir al empresario la contratación laboral como mínimo según convenio de la Comunidad Autónoma o Estatal si carece,en base al Estatuto de los Trabajadores y denunciarlo a Inspección de Trabajo o judicialmente si no se respetan sus derechos.

 Podeis consultar esta información aquí: http://www.mtin.es/es/sec_trabajo/autonomos/economia-soc/autonomos/docs/BOE03042009.pdf   En la última página del documento podreis ver el módelo de contrato del trabajador económicamente dependiente.

 Espero que esto ayude a aclarar las dudas que muchas veces aparecen, y que el colectivo empiece a rechazar las ofertas de trabajo que no cumplan con la ley, ya que al fin y al cabo, nos afecta a todos. Debemos ser nosotros los que impulsemos la profesión y reclamemos nuestros derechos como trabajadores.

Saludos